非常有意思，玩起来很上头……作为一个测试游戏我可以打满分！
说说优点和一些建议吧
首先是题材很有意思，而且比题材近似的游戏们更有可玩性，hr是一个不太容易被关注到的群体，体验hr职能再加上招聘自由度超高（没有老板的指手画脚）真的很爽欸！虽然说是hr模拟器，但其实感觉更像老板模拟器（侧重人力资源版）
到现在刷了很多简历，似乎没见过完全重合的脸？大概这个游戏的随机库做得很好。
升职降职很有意思，虽然经常夹在中间为难，但是看每个员工产生不同的想法做出不同的选择，很难不生出一些现实感慨，又很快被简约可爱的画面抚平。
个人感觉到的优点先说这么多，主要再来说说建议和想法。
如图所示，这个每个员工入职最初都会有的一个特征。
其实一开始我是觉得这个小模块很没用而且很奇怪的，我作为一个玩家，并不耐烦去看这些数据有什么特别的。
然而也许是员工本来就不多，我作为hr又会关注每个人的能力增减、绩效高低，还时常去夸奖鼓励或者批评，当然最主要的是这些角色都被塑造了一个很好的底子，所以忍不住去关注他们本身。
玩了几个小时，最吸引我的竟然就是这些员工本身和hr难免冷酷的工作，所以我想，如果角色被填充出一些“纪事”或者更有个性的随机事件，能让这个游戏更有灵魂，也不会显得入职携带的这个特征怪异且孤立无援。
专业的是给不出来了，看了很多去年底和年初的评论，里边的建议都翔实有理，看工作室的回复，想必也对游戏本身的细节问题有所想法。
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