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玩了三个存档,攒下的一点点攻略
没有看一个广告,公司至20年时,拿下大满贯奖,后面八年基本都是同事退休再重新补强,有一年连续退休五名同事,让我有一点点慌,后面通过补强和校招慢慢稳定团队,至此,连续28年超额完成绩效,20年后年年大满贯。1.同事面试优先查看性格-悟性-管理-专业能力,最好的性格个人认为是四项都高,凑不齐的话稳定加野心高也可以,有这些之后专业能力很快会提升上去2.不要害怕砍价,哪怕没有瑕疵,提供薪资基本选择第二
就是有的时候系统会出这种bug
能力退步
38岁后就有可能掉能力,但如果38岁悟性高野心也高的话还会提升能力吗?
真不容易,第一次招到两个一模一样的头像还有要不要加个办公室恋情
有个问题,怎么打开是空白的嘞
安装好游戏,打开进去以后就不能动,空白的怎么整
玩了这个游戏,本牛马要和hr共情了
玩了5个小时,说一下体验感受。1.题材本身挺有意思的,市面上模拟经营游戏很多,但做“HR模拟”这个方向还是比较少见的,会有一定新鲜感,也比较容易代入职场视角。2.游戏整体的职场氛围做得比较真实。员工不同的性格,会影响他们和HR沟通、提需求时的态度,。另外像KPI、团队业绩、团队拿奖这些设定,也比较贴近真实工作场景,确实有些压力。一些小建议:1.员工培训系统目前稍微有点单一。除了领导力培训之
这要怎么办 选项都是灰色点不了
行动点怎么获取呀~全用完了
#HR模拟器TapTap测试版
这算bug吗?遇到好几次了
这个不要脸的,连续好几个月业绩下滑,我因为成绩下滑鼓励他,他还大言不惭地说不认为自己表现不够好,对话内容和反馈是不是需要调整一下
关闭广告都关不了,只能退出游戏😮💨@
空空如也
也许宝藏只是换了个藏身之处