HR模拟器（TapTap 测试版）

没有看一个广告，公司至20年时，拿下大满贯奖，后面八年基本都是同事退休再重新补强，有一年连续退休五名同事，让我有一点点慌，后面通过补强和校招慢慢稳定团队，至此，连续28年超额完成绩效，20年后年年大满贯。
1.同事面试优先查看性格-悟性-管理-专业能力，最好的性格个人认为是四项都高，凑不齐的话稳定加野心高也可以，有这些之后专业能力很快会提升上去
2.不要害怕砍价，哪怕没有瑕疵，提供薪资基本选择第二

就是有的时候系统会出这种bug

38岁后就有可能掉能力，但如果38岁悟性高野心也高的话还会提升能力吗？

真不容易，第一次招到两个一模一样的头像
还有要不要加个办公室恋情

安装好游戏，打开进去以后就不能动，空白的怎么整

玩了5个小时，说一下体验感受。
1.题材本身挺有意思的，市面上模拟经营游戏很多，但做“HR模拟”这个方向还是比较少见的，会有一定新鲜感，也比较容易代入职场视角。
2.游戏整体的职场氛围做得比较真实。员工不同的性格，会影响他们和HR沟通、提需求时的态度，。另外像KPI、团队业绩、团队拿奖这些设定，也比较贴近真实工作场景，确实有些压力。
一些小建议：
1.员工培训系统目前稍微有点单一。除了领导力培训之

#HR模拟器TapTap测试版

这个不要脸的，连续好几个月业绩下滑，我因为成绩下滑鼓励他，他还大言不惭地说不认为自己表现不够好，对话内容和反馈是不是需要调整一下

关闭广告都关不了，只能退出游戏😮‍💨@

没有看一个广告，公司至20年时，拿下大满贯奖，后面八年基本都是同事退休再重新补强，有一年连续退休五名同事，让我有一点点慌，后面通过补强和校招慢慢稳定团队，至此，连续28年超额完成绩效，20年后年年大满贯。
1.同事面试优先查看性格-悟性-管理-专业能力，最好的性格个人认为是四项都高，凑不齐的话稳定加野心高也可以，有这些之后专业能力很快会提升上去
2.不要害怕砍价，哪怕没有瑕疵，提供薪资基本选择第二

就是有的时候系统会出这种bug

38岁后就有可能掉能力，但如果38岁悟性高野心也高的话还会提升能力吗？

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1.题材本身挺有意思的，市面上模拟经营游戏很多，但做“HR模拟”这个方向还是比较少见的，会有一定新鲜感，也比较容易代入职场视角。
2.游戏整体的职场氛围做得比较真实。员工不同的性格，会影响他们和HR沟通、提需求时的态度，。另外像KPI、团队业绩、团队拿奖这些设定，也比较贴近真实工作场景，确实有些压力。
一些小建议：
1.员工培训系统目前稍微有点单一。除了领导力培训之

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